Consultantes et consultants autonomes
Vous sentez la pression concurrentielle et cherchez à vous repositionner sur la valeur plutôt que sur le temps facturé.
Un programme de cinq semaines pour les consultantes et consultants québécois qui veulent transformer leur pratique, pas juste « utiliser ChatGPT plus efficacement ». Vous ressortez avec une méthode, un système d'assistants configurés, une offre reconfigurée et un réseau de pairs.
Tarif lève-tôt 1 995 $ CA + taxes (jusqu'au 30 juin 2026). Tarif régulier 2 495 $ CA + taxes ensuite. Co-animation Gabriel Dabi-Schwebel (DécisionIA) et Ghani Kolli (HumanYo+Impact).
Vous orchestrez un système d'assistants IA.
Le programme s'appuie sur des mandats réels et des contraintes réelles. Il est calibré pour ces cinq profils.
Vous sentez la pression concurrentielle et cherchez à vous repositionner sur la valeur plutôt que sur le temps facturé.
Vous voulez reconsacrer votre énergie à l'accompagnement humain plutôt qu'à la préparation et au suivi documentaire.
Vous voulez monter une pratique IA partagée avant qu'un cabinet plus gros ne fasse le travail à votre place chez vos propres personnes-clientes.
Vous refusez de passer cinq ans à mettre en page des présentations et vous voulez passer plus vite à un rôle de stratège.
Vous voyez que l'expertise sectorielle seule ne suffira plus en 2027-2028 et vous voulez rester pertinentes et pertinents.
Soumettez tout de même votre candidature. La rencontre de sélection mutuelle permettra de trancher honnêtement : si ce n'est pas pour vous, on vous le dira directement.
Nous préférons être honnêtes sur les profils pour lesquels ce programme produit peu ou pas de valeur. Si vous vous reconnaissez dans l'une des situations ci-dessous, un autre format vous servira mieux.
Si votre attente est « apprenez-moi ChatGPT », un cours en ligne à 297 $ vous servira mieux. Ici, on travaille votre méthode et votre modèle d'affaires, pas seulement vos prompts.
Le programme s'appuie sur vos mandats réels, vos personnes-clientes réelles, vos contraintes réelles. Sans terrain d'application, l'apprentissage reste théorique.
La pédagogie repose sur la pratique entre pairs, le codéveloppement et la confrontation des choix. Une présence en mode « banc arrière » casse la dynamique du collectif.
Pas 3-4 heures « si tout va bien », mais 3-4 heures sanctuarisées dans votre agenda. La cohorte précédente l'a démontré : les personnes qui n'ont pas bloqué leur calendrier abandonnent ou sortent frustrées.
Voir la section dédiée plus bas. Nous refusons les candidatures issues de l'armement, du tabac, des jeux d'argent extractifs, de l'extraction d'énergies fossiles, de la pornographie, des prêts prédateurs, et de toute pratique d'exploitation connue.
Le programme augmente le jugement humain, il ne le délègue pas. Si vous attendez l'IA comme oracle, vous serez déçue ou déçu.
Si vous hésitez, soumettez tout de même votre candidature. La rencontre de sélection mutuelle permettra de trancher honnêtement.
Le programme compose une table ronde de 20 spécialistes répartis dans 9 familles. Cette répartition est intentionnelle : vous n'êtes pas dans une masse de 200 personnes anonymes, vous êtes dans un groupe où chaque famille est représentée de manière à provoquer une pollinisation croisée entre métiers connexes.
Coachs ICF Québec, CRHA, spécialistes Profil NOVA, formatrices et formateurs RH.
Firmes B Corp du réseau B Local Québec, spécialistes ESG indépendantes et indépendants.
Stratèges marketing, ABM, marketing numérique, vente B2B.
Animatrices et animateurs EntreChefs PME, TEC Canada, EOS, codéveloppement professionnel.
Avocates et avocats en droit des affaires, notaires-conseils, conformité.
Lean, Six Sigma, amélioration continue, gestion de projet (PMI Montréal, ASQ Québec).
Repreneuriat Québec, évaluation d'entreprises, accompagnement de la relève.
Coachs en entrepreneuriat, accompagnatrices et accompagnateurs en incubateurs (Centech, District 3, PME MTL).
Stratégie d'entreprise, transformation organisationnelle, gestion du changement.
Note de transparence : à la date de publication de cette page, certains sièges sont encore disponibles dans plusieurs familles. Nous publions l'état de remplissage une fois par semaine. Nous ne pratiquons pas la fausse rareté.
Chaque semaine résout des irritants concrets, permet des jobs-to-be-done précis et vous fait repartir avec des livrables tangibles. Cliquez sur une semaine pour voir le détail.
J'avais de bonnes bases, je savais prompter. Mais il me manquait l'essentiel pour mon métier de consultant : une méthode.
Consultant, alumni France
Voir le témoignage complet sur LinkedIn →L'IA n'est pas un outil. C'est une organisation.
Consultant Data, alumni France
Voir le témoignage complet sur LinkedIn →L'analyse augmentée : ce qui me prenait des jours de tri et d'analyse se fait avec une profondeur et une rapidité démultipliées.
Alumni France
Voir le témoignage complet sur LinkedIn →Je ne donne plus le poisson, je construis la canne à pêche : des outils sur-mesure utilisables au quotidien.
HR Services Manager, alumni France
Voir le témoignage complet sur LinkedIn →Ce module a été refondé pour le cadre québécois. Il diffère substantiellement de la version française originelle de DécisionIA, qui était calibrée pour le RGPD et l'AI Act européen.
Grâce aux méthodes de protection de données, je peux travailler sur des dossiers sensibles plus sereinement.
Alumni France
Voir le témoignage complet sur LinkedIn →Le plus grand déclic : mon modèle d'affaires. Je ne vends plus du temps, je vends une capacité d'analyse augmentée.
Alumni France
Voir le témoignage complet sur LinkedIn →La cohorte de 20 personnes est une infrastructure de codéveloppement. Quand une personne s'absente sans préavis, ce ne sont pas 1 mais 20 personnes qui sont privées d'un nœud du réseau pour cette session.
Ce n'est pas de la rigidité scolaire. C'est la condition technique d'une vraie transformation : on ne se transforme pas en consommant des rediffusions.
Outils non inclus, mais discutés : Copilot M365 (panorama et critique), Gamma, Napkin AI, Perplexity Pro. Vous gardez le choix de vos abonnements.
90 minutes, engagement de 195 $ + taxes. Avant la rencontre de sélection mutuelle, nous établissons ensemble votre portrait évolutif. Ce n'est pas un appel découverte gratuit où l'on vous vend quelque chose. C'est un vrai diagnostic structuré, livré sous forme d'un rapport personnalisé : cartographie de votre usage actuel, identification de vos trois irritants principaux, lecture de vos jobs-to-be-done, recommandation initiale.
Les 195 $ sont considérés comme acompte sur le premier versement du programme si vous êtes admise ou admis et confirmez votre participation. Si l'adéquation n'est pas mutuelle, vous repartez avec un rapport complet qui vous appartient.
Sur la base du portrait évolutif, nous organisons une rencontre conjointe de sélection mutuelle. Vous évaluez la pertinence du programme pour votre situation ; nous évaluons la complémentarité de votre profil avec la cohorte en construction.
Décision communiquée par écrit dans les 7 jours qui suivent la rencontre. Si la décision est positive et mutuelle, nous passons à l'inscription officielle. Si elle ne l'est pas, nous orientons vers une cohorte ultérieure ou vers un format alternatif (Session immersive, Cercle France transitoire, autre).
Signature du contrat, versement (acompte du portrait évolutif déduit), planification de la séance d'embarquement et accès anticipé aux ressources préparatoires.
Toutes incluent le pacte d'adéquation mutuelle et l'accès aux outils pendant le parcours.
Tarif lève-tôt
1 995 $ CA
+ taxes, valable jusqu'au 30 juin 2026 inclusivement
Tarif régulier
2 495 $ CA
+ taxes, à compter du 1er juillet 2026
L'accès au programme ne doit pas dépendre uniquement de la capacité de payer. Deux mécanismes complémentaires existent.
Un tarif réduit est offert à un nombre limité de candidates et candidats issus d'OBNL, de coopératives, ou portant une pratique consacrée à des publics en situation de vulnérabilité ou à des communautés sous-représentées dans l'écosystème du conseil au Québec.
Modalité : à la fin du portrait évolutif, vous pouvez demander l'application du tarif communautaire. La grille et les critères sont publiés sur la page Tarification complète.
Contactez gkolli@decisionia.com pour faire une demande →
Un fonds de bourses partielles financé par HumanYo+Impact et par les inscriptions au tarif lève-tôt permet de soutenir 1 à 2 places par cohorte. Demande motivée à déposer en parallèle de la candidature, étudiée par un comité indépendant.
Modalité : demande à formuler par courriel à gkolli@decisionia.com avec l'objet « Demande de bourse ».
Nous ne pratiquons pas la garantie 14 jours. Voici pourquoi, et ce que nous proposons à la place.
Le « satisfait ou remboursé 14 jours » est un dispositif conçu pour réduire l'inconfort d'achat, pas pour protéger la qualité de la transformation. Dans un programme de 5 semaines en cohorte fermée, il crée trois effets pervers : il infantilise la décision d'achat, il transfère tout le risque sur nous une fois la sélection mutuelle réussie, et il signale implicitement que nous nous attendons à des renoncements.
À la place, nous proposons un pacte d'adéquation mutuelle :
Détail complet sur la page Tarification.
DécisionIA Canada applique une politique d'exclusion alignée sur les critères du B Lab (organisme de certification B Corp). Nous n'acceptons pas les candidatures émanant de personnes dont la pratique professionnelle principale s'inscrit dans les industries suivantes.
Armes à feu, munitions, technologies à finalité létale.
Production, distribution, commercialisation.
Casinos, loteries privées, machines à sous, paris en ligne à logique extractive.
Extraction, raffinage, transport principal de charbon, pétrole, gaz de schiste. Acteurs de la transition discutés au cas par cas.
Industrie du sexe à caractère exploitant.
Prêts sur salaire, microcrédit à taux usuraire.
Pesticides agricoles classés cancérigènes ou neurotoxiques par les agences scientifiques internationales.
Travail forcé, traite, conditions de travail abusives connues, violation systémique des droits autochtones.
Les personnes qui souhaitent transitionner vers une pratique alignée avec ces critères sont au contraire chaleureusement accueillies. Pour discuter d'un cas limite, écrivez à gkolli@decisionia.com.
Ce n'est ni un jugement moral global ni une fermeture définitive. C'est une cohérence assumée : le programme prépare à amplifier votre impact professionnel par l'IA, et nous refusons d'amplifier des impacts négatifs.
Une journée de rencontre en présence sera organisée à Montréal à la fin de la cohorte (août 2026) pour les alumnis qui souhaitent se rencontrer physiquement et consolider les liens tissés pendant les cinq semaines.
Participation optionnelle, sans frais additionnels pour les alumnis du programme. Détails communiqués en juillet 2026.
Pour la FAQ complète, voir la page dédiée.
3 à 4 heures par semaine, embarquement compris. La session live du mardi (1 h 30) plus le duo de pairs (30 min) plus 1 h 30 à 2 h de travail personnel. Les semaines 1 et 5 sont les plus chargées (jusqu'à 5 h).
Toutes les sessions sont enregistrées et disponibles en rediffusion sous 24 heures. Au-delà de deux absences en direct, nous prenons contact pour vérifier que le format vous convient encore.
La cohorte ouverte n'est pas éligible Scale AI parce qu'elle n'est pas adaptée à votre entreprise. Les indépendantes et indépendants incorporés peuvent parfois être éligibles si nous adaptons un volet du contenu à leurs cas d'usage, c'est à discuter en appel découverte. Les cohortes privées d'au moins 5 personnes le sont systématiquement.
Vous restez la personne responsable de vos données et de celles de vos personnes-clientes. Le programme vous outille pour bien faire ce travail : Charte éthique IA, démonstration d'anonymisation, choix d'outils conformes. Mais DécisionIA Canada n'est pas votre personne responsable de la protection des renseignements personnels par procuration.
Pas encore. Nous sommes en démarche d'admissibilité auprès de l'Ordre des CRHA et du Barreau du Québec pour la cohorte 2 (automne 2026). Nous publierons les unités reconnues dès qu'elles le seront.
Vous êtes admissible au Cercle DécisionIA Canada (lancement prévu à la fin de la cohorte 1) : adhésion mensuelle, accès aux compétences IA québécoises mises à jour, principe d'apport d'affaires entre membres incorporés, ateliers mensuels. Page dédiée : Cercle DécisionIA Canada.
Scale AI (fédéral) peut rembourser jusqu'à 50 % d'une formation adaptée pour une entreprise. La MFOR (Services Québec) peut compléter à hauteur de 50 % pour les PME québécoises. Le FDRCMO permet d'imputer le programme à l'obligation du 1 % pour les entreprises de plus de 2 M$ de masse salariale. Détail complet sur la page Tarification et financement.
Remplissez le formulaire ci-dessous. Chaque profil préqualifié est invité à une rencontre de sélection mutuelle.
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